|
وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ـ وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي
وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت جهاد كشاورزي ـ وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي
معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 23/7/1391 بنا به پيشنهاد وزارت تعاون، كار و
رفاه اجتماعي و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي
ايران و در اجراي ماده (21) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي
ايران ـ مصوب 1389 ـ آييننامه نظام صلاحيت حرفهاي را به شرح زير تصويب
نمود:
آييننامه نظام صلاحيت حرفهاي
ماده1ـ اصطلاحات زير در اين آييننامه در معاني مشروح مربوط به كار ميروند:
الف ـ نظام مهارت و فناوري: نظام جامع مهارت و فناوري شامل سه زير نظام
«آموزش مهارت و فناوري، صلاحيت حرفهاي و شرايط احراز اشتغال».
ب ـ
صلاحيت حرفهاي: مجموعهاي از شايستگيها شامل دانش، مهارت و نگرش كه به
تناسب هر شغل يا حرفه تعيين و توسط فرد در فرآيندهاي آموزشي و تجربي در
محيطهاي آموزشي، كاري و جامعه كسب شده و تبديل به رفتار حرفهاي ميشود.
ج ـ نظام صلاحيت حرفهاي: مجموعهاي از عناصر و فرآيندها كه زمينههاي
لازم را براي تحقق سياستها، خطمشيها و استانداردهاي صلاحيت به منظور
اعتبار بخشي به صلاحيت حرفهاي نيروي انساني فراهم ميكند.
د ـ
استاندارد سطوح صلاحيت حرفهاي: شامل روشها و معيارهاي احراز سطوح صلاحيت
حرفهاي نيروي انساني در بخشهاي مختلف صنعت، خدمات، كشاورزي، فرهنگ و هنر
ميباشد.
هـ ـ دستگاههاي اجرايي: دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري.
و ـ شورا: شوراي سياستگذاري و برنامهريزي سازمان ملي مهارت و فناوري
موضوع ماده (7) تصويبنامه شماره 162733/ت47334هـ مورخ 15/8/1390 كه
عاليترين مرجع تصميمگيري در نظام صلاحيت حرفهاي است.
تبصره ـ دبيرخانه شورا در سازمان ملي مهارت و فناوري مستقر ميباشد.
ماده2ـ اهداف و مأموريتهاي نظام صلاحيت حرفهاي به شرح زير ميباشد:
الف ـ ايجاد بستر مناسب براي گسترش و ارتقاي شايستگيهاي حرفهاي و
ارزيابي توانمنديهاي سرمايههاي انساني جهت پيشرفت مستمر در سطوح مختلف
صلاحيت حرفهاي براي كسب شايستگي احراز شغل.
ب ـ رسميت بخشي به انواع صلاحيتهاي حرفهاي در سطوح ملي و بينالمللي.
ج ـ استانداردسازي فرآيندهاي مرتبط با ارزيابي گواهينامههاي آموزشي، مدارك تحصيلي و تجربيات مستند جهت احراز صلاحيت حرفهاي.
د ـ انطباق و تعيين ارتباط منطقي بين سطوح مختلف آموزش نظري و مهارتي و سطوح مختلف صلاحيت حرفهاي.
هـ ـ بهبود ارتباط مستمر و اثربخش بين نظام شرايط احراز اشتغال، نظام آموزش نظري و نظام آموزش مهارت و فناوري.
و ـ هماهنگي دستگاههاي مختلف با سازمان ملي مهارت و فناوري به منظور تهيه و تصويب استانداردهاي صلاحيت حرفهاي مشاغل مرتبط.
ز ـ تعيين معيارها و شاخصهاي بهبود كيفيت در سطوح مختلف صلاحيت حرفهاي.
ح ـ تعيين دستورالعمل و راهنما براي ارزيابي نياز فراگيران در حوزههاي صلاحيت حرفهاي.
ماده3ـ
استانداردها و معيارهاي سطوح صلاحيت حرفهاي براساس نظام طبقهبندي مشاغل
كشور توسط سازمان ملي مهارت و فناوري حداكثر ظرف شش ماه تدوين و ابلاغ
ميشود.
ماده4ـ استانداردهاي آموزش و برنامهريزي
درسي نظام آموزش مهارت و فناوري موضوع تصويبنامه شماره 162733/ت47334هـ
مورخ 15/8/1390 بايد براساس شاخصها و معيارهاي استانداردهاي سطوح صلاحيت
حرفهاي موضوع اين آييننامه تدوين شود.
ماده5 ـ
صلاحيتهاي حرفهاي متناسب با «دانش، مهارت و نگرش» مورد نياز هر يك از
حرفههاي بخشهاي صنعت، خدمات، كشاورزي و فرهنگ، حداكثر مشتمل بر (10) سطح
(5سطح پايه، 4سطح عالي و 1 سطح خبرگان خاص) طبقهبندي ميشود. سطوح صلاحيت
حرفهاي و شاخصهاي دستيابي به هر سطح صلاحيت مطابق جداول پيوست كه به مهر
«دفتر هيئت دولت» تأييد شده است، ميباشد.
تبصره1ـ
سطوح صلاحيت حرفهاي (7)، (8) و (9) از طريق شرايط خبرگي نيز قابل احراز
ميباشد كه دستورالعمل اجرايي آن توسط شورا تصويب و ابلاغ ميشود.
تبصره2ـ
سمتهاي مديريت سياسي كه به عنوان «مقام» در قانون مديريت خدمات كشوري
محسوب ميشوند ميتوانند سطح صلاحيت (10) را كسب نمايند. دستورالعمل نحوه
اعطاي اين سطح توسط شورا تصويب و ابلاغ خواهد شد.
ماده6 ـ
استانداردهاي سنجـش صلاحيـت حرفهاي بر مبـناي اسـتانداردهاي سطوح صلاحيت
حرفهاي توسط دستگاههاي ذيربط تهيه و پس از تصويب شورا ابلاغ خواهد شد.
ماده7ـ
سنجش صلاحيت حرفهاي افراد مطابق استاندارد سنجش صلاحيت حرفهاي هر يك از
سطوح صلاحيت براساس سوابق تحصيلي، سوابق تجربي مستند و معتبر، آزمونهاي
علمي و عملي به صورت كتبي و يا شفاهي و ميزان تاثيرگذاري آنها مبتني بر
آييننامهها و دستورالعملهاي اجرايي كه براي هر يك از حرفهها توسط
سازمان ملي مهارت و فناوري با همكاري دستگاههاي ذيربط تهيه و به تصويب
شورا ميرسد، انجام خواهد شد.
تبصره ـ سنجش صلاحيت
حرفهاي تمامي مشاغل در دستگاههاي اجرايي و سازمانهاي حرفهاي و صنفي و
بخشهاي تعاوني و خصوصي براساس نظام صلاحيت حرفهاي صورت ميپذيرد.
ماده8 ـ گواهينامههاي صلاحيت حرفهاي بر مبناي سطح صلاحيت كسب شده توسط سازمان ملي مهارت و فناوري صادر ميشود.
ماده9ـ
دستگاههاي اجرايي و سازمانهاي حرفهاي و صنفي و بخشهاي تعاوني و خصوصي
موظفند جهت جذب نيروي انساني مورد نياز خود از نيروهايي كه گواهينامههاي
صلاحيت حرفهاي مرتبط را كسب نمودهاند، استفاده نمايند.
ماده10ـ
پيمانكاران و شركتهاي داخلي و بينالمللي جهت فعاليت در پروژههاي جمهوري
اسلامي ايران بايد گواهينامههاي سطوح صلاحيت نيروي كار خود را به تأييد
سازمان ملي مهارت و فناوري برسانند.
ماده11ـ
سازمان ملي مهارت و فناوري موظف است گواهينامههاي صلاحيت حرفهاي صادر شده
توسط ساير كشورها را براساس مقاولهنامههاي منطقهاي و بينالمللي
ارزيابي و سطح بندي نمايد.
ماده12ـ سازمان ملي
مهارت و فناوري به منظور ارزيابي و سنجش صلاحيتهاي حرفهاي، ساز و كارهاي
لازم را به گونهاي طراحي نمايد كه آزمونهاي سنجش صلاحيت موضوع ماده (7)
را به صورت منطقهاي و يا ملي از طريق مراكز مجري سنجش صلاحيت در
دستگاههاي اجرايي فراهم نمايد.
ماده13ـ مراكز
مجري سنجش صلاحيت حرفهاي در دستگاههاي اجرايي و سازمانهاي حرفهاي و
صنفي متناسب با مخاطبان و گروههاي هدف با كسب مجوز از سازمان ملي مهارت و
فناوري مسئوليت سنجش صلاحيت حرفهاي افراد جهت احراز مشاغل مرتبط با دستگاه
را دارند. اين مراكز جهت برگزاري آزمونها با هماهنگيهاي لازم از
امـكانات واحدهاي صنعتي و فضاهاي مراكز آموزشي دستگاه مربوط استفاده
مينمايند.
ماده14ـ منابع درآمدي نظام صلاحيت
حرفهاي از محل دريافت برگزاري بخش صلاحيت حرفهاي و شهريه دورههاي
تحصيلي، هدايا و كمكها و موقوفات اشخاص حقيقي و حقوقي، عوايد حاصل از فروش
اموال و حق دانش فني، سهم دستگاههاي اجرايي در آموزش و پژوهش و همچنين
تسهيلات اعتباري تأمين ميشود و براساس مصوبات هيئت امناي سازمان ملي مهارت
و فناوري و در چارچوب آييننامههاي مالي و معاملاتي مربوط و قوانين
برنامه پنجساله توسعه قابل هزينه است.
تبصره ـ
هزينههاي برگزاري آزمونهاي سنجش صلاحيت حرفهاي و صدور گواهينامههاي
صلاحيت حرفهاي براساس تعرفههاي مصوب هيئت امناي سازمان ملي مهارت و
فناوري، از متقاضيان اخذ خواهد شد.
|
عضو هیئت علمی دانشگاه